Liebling So, Einschätzung, Betroffenen. Seine Erfahrungen Passen Zu Artikeln In, Medien. „Bewerber Müssen Jetzt, Video-Roboter Antworten“

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Google Bewerbung Keine Rückmeldung - Ein zitat daraus landete in meinen tweets, auf das die dgfp am selben tag antwortete. Via mail ging weiter: "danke, dass sie uns in ähnlicher faktur auf diese weise gesandt haben. Wir werden das testen, sobald dies machbar ist, es ist wichtig, das problem zu klären.".

Leider hat die geschichte ihren weg ohne zufriedenes ende genommen ... "Und wehe, der bewerber wagt es einzuladen! Dann reagiert das schwarze loch verschlimmert.", Schrieb ich vor 365 tagen hellsichtig in meinem buch. Die klarstellung sah dann genau so aus, als der antragsteller mich einige tage später instruierte: "wie ich bereits vermutete, erklärte der kugelmanager in münchen kurz und bündig, er habe meine anfrage jetzt nicht mehr über 1ec5f5ec77c51a968271b2ca9862907d erhalten. Er hat mir im juni mitgeteilt, dass es ein langwieriges auswahlverfahren sei. Aber er hatte mir versprochen, den stand der technik innerhalb der 28. Kw aufzunehmen. ".

Leider stimmt dies mit diesen bewertungen überein: "popp arbeitet seit 27 jahren bei siemens. Er hat ein softwareprogramm entwickelt, budgets verwaltet, aufgaben koordiniert, strategien festgelegt, weltweite kollegen ausgebildet ... Und folglich für die große mehrheit der arbeitgeber zu alt ... Ein ungeschriebenes gesetz, das mit über 50 auf dem arbeitsmarkt diskriminiert wird. ".

Den bittersüßen kommentar von sandra gausmann vergesse ich nicht: "und um ehrlich zu sein, wir fordern nicht viel! Eine empfangsbestätigung, vielleicht in einem lebenszeichen, muss der prozess länger dauern eine ablehnung, wenn es mit der platzierung nicht mehr klappt - daher wäre ich froh. "Zur aufnahme: wenn der vorgang länger dauert, ein lebenszeichen .

Aus einer leser-mail: "ich kümmere mich in meiner beratung um sehr viele damen - insbesondere lehrer -, die sich im alter von vierzig jahren im laufenden betrieb wiederfinden müssen. Ach, arbeitgeber aus der nachbarschaft nehmen sie nicht als menschen wahr, die es sind trotzdem können sie eine unterscheidung treffen. Normalerweise erhalten diese mädchen nicht einmal einen kurzen brief, in dem sie ihre bewerbung erhalten. ".

Ich bin mir völlig im klaren darüber, dass es immer so sein wird, "dass unternehmen und bewerber jetzt sicherlich nicht zusammenpassen ... Der bewerber muss respektvoll behandelt werden, auch wenn er jetzt nicht passt." In der zeit sagte dgfp-chef heuer: "wir haben hervorragende möglichkeiten für das schicksal. Die einzige frage ist, ob wir sie auch nutzen.".

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